شريط الأخبار
الامن العام : محتجون يغادرون ساحة الاحتجاج محاولين اغلاق الطرق وهذا أمر يعرضهم للعقوبة الرزاز يطلب من التشريع والرأي إعداد مشروع العفو العام بصفة الاستعجال إصابة 4 رجال أمن بينهم شرطية في تدافع مع المحتجين صور.. محتجون يغلقون دوار الشميساني بالكامل إصابة دركيين إثر أعمال عنف لجأ لها بعض المحتجين و ضبط أحدهم الطراونة يثمن التوجيهات الملكية ويؤكد أن "النواب" سيمنح العفو العام صفة الاستعجال الأمن يناشد محتجين متواجدين في احدى ساحات مستشفى الأردن عدم الخروج منها.. تفاصيل "احزاب قومية و يسارية تشارك في اعتصام "الرابع الرزاز: الحكومة ستبدأ فوراً السير بالإجراءات الدستوريّة لإقرار "العفو العام" الملقي في مضارب النائب النعيمات في الكرك إغلاق المداخل المؤدية إلى الدوار الرابع مع تعزيزات أمنية مشددة "الاردنية الشركسية" تحذر من محاولة اختراق وشيطنة الاحتجاجات السلمية الملك يوجه الحكومة بإصدار قانون العفو العام اسرائيل تبث شائعات لزعزعة الامن الداخلي في الاردن وتضغط للتراجع عن الباقورة والغمر القبض على (4) اشخاص من بينهم اصحاب مركبات اتفقوا مع لصوص لسرقة مركباتهم و الاحتيال على شركات تأمين(صور) الملك يبحث في اتصال هاتفي مع المستشارة الألمانية فرص التعاون المشترك السفارة الأميركية تنفي إصدار تحذيرات في الأردن مصدر حكومي : التعديل الوزاري منتصف الاسبوع القادم بدخول (5) وزراء جدد غنيمات تكشف عن القضايا التي لن يشملها العفو العام .. تفاصيل غنيمات : (123) قضية تم تحويلها الى مكافحة الفساد والمعارضة الخارجية تحاول التشويش على الداخل
 

نقابة العاملين بالكهرباء تطالب بثبيت وتصنيف عمالها في "الكهرباء الأردنية"

جفرا نيوز - طالب رئيس النقابة العامة للعاملين بالكهرباء علي فلاح الحديد بتصنيف وتثبيت العاملين في شركة الكهرباء الأردنية بموجب عقود سنوية ، في ملاك الشركة ومنحهم كافة الامتيازات التي يتمتع بها العمال المصنفين.
كما اكد الحديد في بيان وصل جفرا نيوز ان المعايير الدولية تنص على عدم التمييز في الأجر وأكدت معظم المعاير الصادرة عن المنظمة على أن التمييز ما بين العمال هو من أقبح وأكثر الأعمال سوءًأ.
و تاليا نص البيان:
عطوفة مدير عام شركة الكهرباء الأردنية المحترم
تحية وبعد،،،
إن المعايير الدولية الصادرة عن منظمة العمل الدولية اعتمدت فيها قيمة العمل للمساواة في الأجور والامتيازات وأكدت على العدالة الاجتماعية لكافة العمال ولم تميز ما بين عامل وعامل أخر، إلا بما يملك من قدرة وكفاءة وبالتالي فان قيمة العمل هي المعيار الأساس، كما تنص المعايير الدولية على عدم التمييز في الأجر وأكدت معظم المعاير الصادرة عن المنظمة على أن التمييز ما بين العمال هو من أقبح وأكثر الأعمال سوءً، هذا ونص الدستور الأردني في المادة السادسة منه على أن الأردنيون أمام القانون سواء لا تمييز بينهم في الحقوق والواجبات وان اختلفوا في العرق أو اللغة أو الدين، كذلك أكد قانون العمل الأردني وجميع التشريعات الأردنية على محاربة التمييز وأكدت جميع التشريعات الأردنية على العدالة الاجتماعية وإعطاء كل عامل حقوقه كاملة وغير منقوصة.
عطوفة المدير العام
إن زملائنا العاملين في شركة الكهرباء الأردنية بموجب عقود سنوية يقومون بالعمل الذي يطلب منهم كاملاً وبكفاءة عالية وبمنتهى الحرفية شأنهم شأن زملاءهم العاملين المصنفين، ولكن هناك تمييز واضح ما بينهم في الأجور والامتيازات بالرغم من أنهم يعملون بنفس المهن ونفس قيمة العمل، كما أن معظمهم شباب في مقتبل العمر لهم الحق ببناء مستقبلهم في هذه الشركة.
أرجو عطوفتكم التكرم بتصنيف وتثبيت هؤلاء العمال في ملاك الشركة ومنحهم كافة الامتيازات التي يتمتع بها العمال خاصة وأنهم يعملون في مواقع مختلفة في الشركة ويساهمون في تقدم وازدهار الشركة، علماً بأن إدارة الشركة مشكورة قامت قبل عدة سنوات بإنصاف مجموعة مماثلة لهم بان قامت بتصنيفهم ومنحهم كافة الامتيازات التي يتمتع بها عمال الشركة.
شاكرين لكم حسن تعاونكم
واقبلوا الاحترام